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招聘職位

 

一、銷售工程師 （5人）
崗位職責(zé)：
1、服從市場(chǎng)部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)；
2、收集項(xiàng)目信息，每月按要求完成收集信息量；
3、配合技術(shù)部編制”投標(biāo)文件”；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行和驗(yàn)收；
5、負(fù)責(zé)相應(yīng)項(xiàng)目回款，并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程相近專業(yè)；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生，或有2年以上環(huán)保行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力；
6、能適應(yīng)出差。

 

二、成本會(huì)計(jì)崗 （1人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制成本憑證及成本核算；
2、負(fù)責(zé)與采購(gòu)對(duì)接管理工作；
3、每月末進(jìn)行費(fèi)用分配，及時(shí)生產(chǎn)、銷售部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào)；
4、進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本核算和控制，負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作；
5、評(píng)估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法；
6、保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)，熟練操作excel電子表格及辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；
2、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、稅收法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和溝通能力，工作細(xì)致、謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)；
4、有兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 

三、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師 （1人）
崗位職責(zé)：
1、整理與設(shè)計(jì)、完善公司所有產(chǎn)品的電子和文本圖庫(kù)；
2、完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作；
3、協(xié)助公司其它部門提供技術(shù)支持；
4、機(jī)械相關(guān)零部件的選型、跟蹤機(jī)械加工件的生產(chǎn)情況，嚴(yán)格控制外協(xié)機(jī)械加工的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
5、了解和掌握實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和存在的不足，不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；
6、上級(jí)主管交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科以上，機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；
2、熟練應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件，如AutoCAD 、Solidworks等;
3、三年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有水處理非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有獨(dú)立設(shè)計(jì)完成機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
5、較好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)作業(yè)精神和語(yǔ)言表達(dá)能力。

四、人力資源總監(jiān) （1人）
崗位職責(zé)：
1、中高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企或上市公司經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

 

五、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 （2人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)土建設(shè)計(jì)工作(包括建筑和結(jié)構(gòu))，土建設(shè)計(jì)是為工藝服務(wù)的，所以土建設(shè)計(jì)必須以滿足工藝要求為原則；
2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，可代表公司直接與用戶(業(yè)主)、分包商洽談和處理與土建相關(guān)的設(shè)計(jì)或技術(shù)問(wèn)題；
3、為工藝人員進(jìn)行投資估算提供專業(yè)技術(shù)支持； 
4、合同簽訂后，按工藝要求進(jìn)行土建優(yōu)化設(shè)計(jì)，編制詳細(xì)的土建設(shè)計(jì)計(jì)算書，確保設(shè)計(jì)的安全性和經(jīng)濟(jì)合理性；
5、項(xiàng)目中標(biāo)后的實(shí)施階段，為土建施工提供技術(shù)咨詢或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)；
6、及時(shí)掌握施工進(jìn)度，解決技術(shù)疑難及質(zhì)量隱患。了解設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題和不足，對(duì)由于設(shè)計(jì)原因所引起的施工問(wèn)題應(yīng)及時(shí)調(diào)整設(shè)計(jì)并做出設(shè)計(jì)變更，同時(shí)負(fù)責(zé)檢     查土建施工是否嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)要求；
任職要求：
1、持有一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師；
2、有環(huán)保相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉設(shè)計(jì)市場(chǎng)，熟練掌握建筑法規(guī)和相關(guān)規(guī)范；
4、具有良好的職業(yè)道德及文化素養(yǎng)，有責(zé)任心，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定工作； 　
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力，善于溝通，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
注：此崗位為全職形式（含證），簽訂正式勞動(dòng)合同。